شروط الترقية في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1443هـ

لائحة الوظائف التعليمية 1443هـ في السعودية, في هذا المقال والذي نقدمه من خلال مدونة تطبيق محاكي الرخصة المهنية سنقدم ملخص لشروط الترقية والانتقال من درجة لدرجة ومن رتبة لرتبة ومن مستوى لمستوى وفق لائحة الوظائف الجديدة.

أولاً: يجوز ترقية من يشغل رتبة (معلم) إلى رتبة (معلم ممارس) بالشروط الآتية:

1. أن تكون هناك حاجة إلى تخصصه على رتبة معلم ممارس.
2. أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن (6) سنوات في رتبة معلم.
3. شرط الحصول على الرخصة المهنية للمعلمين.
4. أن يتحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني.
5. ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي للسنوات الثلاثة الأخيرة عن (جيد جداً) أو ما يعادله.

ثانياً: يجوز ترقية من يشغل رتبة (معلم ممارس) أو (معلم متقدم) إلى الرتبة التي تليها بالشروط الآتية:

هناك العديد من شروط وقوانين لائحة الوظائف التعليمية التي تمنح المعلم الترقية من رتبة يشغلها إلى رتبة أعلى منها في نفس السلّم الوظيفي, وهي:

1. أن يكون قد أمضى (6) سنوات في الرتبة التي كان يشغلها إذا كان حاصلاً على الشهادة الجامعية (البكالوريوس). أو أمضى (5) سنوات في الرتبة التي كان يشغلها إذا كان حاصلاً على الشهادة الجامعية (الماجستير). أو أمضى (4) سنوات في الرتبة التي كان يشغلها إذا كان حاصلاً على الشهادة الجامعية (الدكتوراه). وتُخفض كل مدة سنة واحدة فقط عند النظر في ترقيته من رتبة معلم متقدم إلى رتبة معلم خبير.
2. أن يكون حاصلاً على الرخصة المهنية للمعلمين.
3. أن يتحقق في أدائه الحد الأدنى من النقاط المخصصة للتطوير المهني.
4. ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي للسنوات الثلاثة الأخيرة عن (جيد جداً) أو ما يعادله.

جاء في لائحة الوظائف التعليمية أنه يجوز الاستثناء لمن يكون أداؤه متميزاً في رتبة معلم ممارس أو معلم متقدم, والنظر في ترقيته من رتبته إلى الرتبة التي تليها مباشرةً, وذلك وفقاً لشروط وضوابط ومعايير محددة يتم الاتفاق عليها بين وزارة التعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ثالثاً: ينقل الموظف من المستوى الذي يشغله إلى المستوى الذي يليه مباشرةً في الرتبة نفسها بالشروط الآتية:

1. أن يحصل على جميع العلاوات السنوية في المستوى المثبت عليه.
2. أن يكون قد أمضى في الدرجة الأخيرة مدة لا تقل عن سنة, ويُستبعد من هذه المدة الغيابات التي لا يُصرف عنها الراتب, مثل الغياب الاستثنائي والغياب من دون عذر.
3. ألا يقل تقدير الأداء الوظيفي في السنتين السابقتين عن تقدير (جيد) أو ما يعادله.

رابعاً: شروط الانتقال من درجة لدرجة داخل المستوى:

1. عدم الحصول على تقويم أداء وظيفي بتقدير (مرضٍ) فما دون.
2. الحصول على الرخصة المهنية خلال الفترة المحددة.
3. عدم الغياب لمدة (15) يوم بدون عذر تقبله الجهة.

خامساً: يُنقل القائمون على رأس العمل حين نفاذ لائحة الوظائف التعليمية إلى سلم الرواتب الملحق بها:

1. من يشغل المستويات الأول والثاني والثالث يُنقل إلى رتبة (معلم/مساعد معلم).
2. من يشغل المستويات الرابع والخامس والسادس يُنقل إلى رتبة (معلم ممارس).
3. ينقل الى رتبة (معلم متقدم) من يمارس مهمات مشرف تربوي قبل تاريخ 1441/4/19هـ إذا كان من شاغلي أحد المستويات السادس أو الخامس أو الرابع.
4. يُنقل الى رتبة (معلم متقدم) من حصل على مؤهل الماجستير أو الدكتوراه عن طريق الإيفاد أو الابتعاث قبل تاريخ 1441/4/19هـ إذا كان من شاغلي أحد المستويات السادس أو الخامس أو الرابع.

ملاحظـات هامّـة من المادة (33) من لائحة الوظائف التعليمية:

1. يُوضع المنقول في الدرجة التي يساوي راتبها راتبه السابق وقت النقل, فإذا لم توجد درجة مساوية فيُعطى راتب أقرب درجة تزيد على راتبه السابق على هذه الرتبة, فإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في الرتبة المستحقة فيوضع على هذه الدرجة.

2. في حال نقص صافي راتب المنقول فتُصرف له مكافأة شهرية بمقدار النقص, على أن تتناقص بعد ذلك بقدر ما يحصل عليه من زيادة في راتبه, ويوقف صرف المكافأة كلها أو بعض منها بحسب ما يطرأ على وضعه الوظيفي الذي نتج عنه الزيادة التي أدت إلى نقص في صافي راتبه.

3. من كان يشغل المستوى السادس وتم نقله على لائحة الوظائف التعليمية وكان يُصرف له مكافأة تعادل علاوته في ذلك المستوى لوصوله إلى الدرجة الأخيرة منه, فيستمر في صرف فرق هذه المكافأة على أن تتناقص بعد ذلك بقدر ما يحصل عليه من زيادة في راتبه.

يُمكنك تحميل ملف Pdf لائحة الوظائف التعليمية من هنا

ـــــــــــــــــــــــــــ

اقرأ أيضاً: اختبار التحصيلي الدراسي الورقي 1443هـ